HR-coaching MKB

Loyale medewerkers presenteren beter. Mensen die zich gezien en gehoord voelen zijn duurzamer inzetbaar. BMoved kan voor jullie de processen die daarbij helpen samenstellen en uitvoeren. Daarbij gaat het niet om het administratieve, juridische of financiële deel. Integendeel: wij gaan aan de slag met de mens zelf: verwachtingen, belemmeringen en inzet.

Solliciteren is tweerichting: wil jij de medewerker en wil de medewerker bij jij/jullie werken? Een medewerkerwaarden propositie is belangrijk, wat bieden jullie buiten het salaris? De juiste reacties krijgen is te beïnvloeden door de beschrijvingen in de vacature: zowel het ‘wat’ als ook het ‘hoe’? Het gaat om verwachting-management en selectie voor de deur. Optimaliseer deze onderdelen met ons.

Mensen behouden, hoe doe je dat? Denk met elkaar na over de reis van de medewerker; ook vaak de Employee journey genoemd. Hoe werkt het met onboarden, de inwerkperiode? Welke contactmomenten zijn er nog meer en hoe kunnen ze mij als medewerker speciaal laten voelen? Hoe zit het met sociale structuren in je organisatie en hoe zorg je dat het team soepel met elkaar werkt.

Deze en andere onderwerpen kunnen wij met je ontwikkelen en voor je uitvoeren.

Medewerkers die aandacht vragen krijgen die ook. Dat kan positief of negatief zijn. Het merendeel is lekker aan het werk. Echter ook zij hebben aandacht nodig. Hoe ga je daarmee om? Hoe vaak spreken je leidinggevenden en managers met hun medewerkers? Weten zij hoe het met hen is, wat hen drijft en wat ze nodig hebben om hun taken goed of zelfs geweldig uit te voeren? Een goede structuur rondom jaargesprekken en de gesprekken zelf ontwikkelen we graag met jullie.